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中午跟张悦和李捷吃饭，主要话题还在如何将扶贫小学的教学走出新路子。一改之前那种教学模式已经是必须，张悦对新的理念有系统而深刻的理解，德诚中学模式虽不能完全搬过来用，可从小学开始改变教学模式，对孩子们的影响却又是最多的。
主动、积极地学习比起灌输式、填鸭式、题海战术、疲劳战术显而易见地要高效，不会导致学生反感学习，厌学心一起，这个学生在学习上基本没救了。学生厌学虽说原因复杂，可学校教学旧模式却是重要因素之一。
杨东轩对这个话题很有兴致，也支持扶贫小学在教学上进行的改革，这种教学模式的改变，首先要求教师观念的更替，随后才是教学方式、手段的选择。对教师整体的培训，将是扶贫小学管理层要做的大量工作。张悦将开学前学校所作的工作进行汇报，将学期过程中有哪些培训也做了汇报，对扶贫小学所做的准备，是非常满意的，也能够看到扶贫小学今后可能的变化。
随着城南区教育基础建设的推进，对城南区各学校的教学模式、手段也有新的变化。有扶贫小学先行探索，对整个城南区教学都会有根本性的触动和改变。要整体提高教学水准，这种探索与改变则是必须的，探索中或许会有失败、误区、甚至代价，却都是城南区教育发展过程的经历与积累。
这个话题牵涉太广，三个人讨论主要还是记者在扶贫小学的教学问题上。
回到办公室，在工作备忘录做了记载，搜索相关的信息来补充自己。
秋季开学前全区校长会议的主题是“做城南区新的教育人”，有杨卓林、叶幸和杨东轩三位区里主要领导参加，教育局那边格外重视，会场不是设在教育局六楼而是放在区政府大礼堂，也就是大会议室。可容下四五百人的大会议室是当年的大礼堂改造而成的，教育局办公室的人早早将参会的人划定区域，座位上贴了个人的名字。
领导在台上，放有各人的铭牌。
杨东轩比开会时间提早半小时赶到，虽说今天有教育局办公室的人在忙，他们经验也足，不会出什么差错，但还是要先过来看一看。毕竟杨卓林和叶幸同时参与这会，只要有一点点瑕疵，对教育战线都不利。年连伟不在这边，他会陪同杨卓林过来开会。张诚智、卢俊丰、林长顺、陈青梅等领导都在这边。见杨东轩到了，张诚智和卢俊丰忙过来，先握手致意，杨东轩说，“会议准备情况再复查一遍，可不敢有丝毫差错。”
“好，我让办公室的再逐项查一遍。”卢俊丰当即打电话交待办公室的人过来，自己陪着杨东轩走进会场，看里面的布置。陆续有与会的人到来，见杨东轩是都恭敬地问好。对全县校长、副校长和教务主任，认识虽多却不能完全叫出名字，都笑着跟他们招呼。这些先到来的，都是在乡镇学校的领导，比起市区内学校工作上艰苦多了。
跟这些人一一握手致意，张诚智在身旁陪着，知道杨东轩不一定认出所有的人，便先给他介绍。对其中一些人在教育教学上有业绩的，杨东轩会在接受后将其业绩说出来，并表示感谢之意。这些人顿时有了知音之感，很激动，那份从业的执着更加坚强、稳固。先到会场来，主要是两个目的，一要督促教育局这边不出差错，再者便是给在乡镇工作的学校领导们一份关怀、感谢他们的坚持与付出。城南区教育薄弱的环节不少，乡镇教育教学也是强弱差别大，对有业绩的公开表示关怀，会让更多的人安心在乡镇从教，也是从另一种角度来警示一些不踏实的人。城南区教育教学的提升，不单在市区内，市区内学校今后的比重会更重，但乡镇这个环节却是提升的要害。
到会的人渐渐多了，杨东轩和张诚智一起将绝大部分的人都接触到，间接地做了一次思想工作。
见叶幸到来，教育局这边李槐陪着，杨东轩便迎上去，先跟叶幸问好，随后表示了感谢。城南区教育要发展、要提升，非常关键的一环就是区里主要领导的重视。虽说从中央到地方有对党政一把手关心教育情况的评定方案、甚至有一票否决等措施，可真正在实际工作中，是不是真关心教育，关键是在具体工作上的做法，而不是方案或汇报材料。
城南区之前多次有过的做法，在上级部门检查教育投入资金时，将财政某款划拨到教育局账户上，等检查组对车离开市区，这笔钱又重新划拨回财政局的账户里。教育投入不过是溜一圈做个幌子而已，当然，检查组的人肯定也明白，但他们只要有数据不会过问真实与否。
杨卓林、叶幸这一届领导在这方面算好的，虽说在经费上不是完全到位，至少尽力倾向教育这一块。杨东轩表示下感谢，也是对叶幸的善意的回馈。两人笑着聊几句，叶幸说，“杨区长，城南区教育的提升相信从今年起就是一个划时代的风貌，这一次会很重要，你可要多说一说，让学校管理层做到心里通透，思想认识上提高上来。”
“区长，有你和书记到来，谁还体会不到城南区的新形势？我看今年校长们的精神风貌就截然不同。”“精神风貌提高了就好，城南区目前艰难一些，条件欠缺一些，但只要精神风貌提升了，总能够解决各种上的困难。”“区长这番话说到点子上，精辟，一个人做什么最核心的便是精神风貌上的问题。”李槐说。
杨卓林掐着点到来，年连伟陪着，到来后跟这边叶幸招呼一下，便往会场走。离开会时间还差六七分钟，年连伟见领导进会场，忙跟卢俊丰打手势，意思是要他与办公室一起督查开会的人是不是都来齐了，可不能等书记、区长发言时才匆匆忙忙赶来，留下不好印象。
一个中层领导的能力与素质怎么看定，一是他自己的工作能力和应变能力，二是要看他所主持的工作下面人的情况，相对说来，第二点更重要也显示一个干部的综合能力。年连伟虽说没有多少上升空间，但杨卓林和叶幸对他印象好，可能继续担任下一届局长又或平调到另一个好一些的行局，是他目前最好的结果。
到主席台上就座，杨东轩位置比较靠中，挨在杨卓林身边坐。这个安排也比较合理，杨卓林和叶幸一左一右分坐在中间，之外的人按职位高低坐在台上。因为区里主要领导都到来，与会的人也都收敛声气，不像平时在下面乱糟糟地聊天，斗嘴。
主持会议是李佳乐，这一次会议在区政府大会议室又是李佳乐来主持，会议格调便提升不少。宣布开会之后，李佳乐将城南区目前的教育最新形势简短地介绍，随即，请杨卓林书记讲话。
杨卓林主要讲两点，一是国内、省内最新的教育形势，要求城南区教育人要紧跟时代步伐，不能拖后腿；二是城南区对教育战线工作的重视情况，列举一年来城南区在教育基础建设中所作的工作，区委区政府给出这么多的帮扶，能不能将教育真正提升上来，要依靠参会的教育人来努力。
随后，叶幸讲话，叶幸所讲侧重对教育战线的要求，特别是工作纪律、从业纪律的加强与要求，列举了一下不好的反面例子，申明了区政府的态度，从这一天起，如果再有这些纪律和职业道德等方面的问题，一定会及时处理到人，请与会的校长、教育局领导将这些要求实实在在传达到每一个教育人去。
轮到杨东轩讲话，杨卓林先站起来告辞，叶幸没有离开。年连伟、李槐等人出去送杨卓林离开会场，杨东轩在这边继续开会。
“……书记、区长在之前给我们教育人提出来要求、指明了发展道路，接下来该我们自己反思，该怎么做好教育。这是一个宽泛而深远的课题，多少人研究多少人实践又有多少人付出毕生的努力。今天，我们用这样一句话来表示今后的努力方向：做一个新时代的教育人。
核心在哪里？核心就在于新。在于变革、在于思考思索、在于探索、在于创新。什么是创新？创新的核心在哪里？这是一个难以概定的课题。以学生为本、调动学生学习积极性、主动性将永远是我们工作的核心。被动地灌输、机械地接受，知识不能举一反三、不能理解、不能应用，单纯的累积对学生知识、能力的提高有多少帮助？
关于创新的问题，我们可用一年甚至三五年的周期来逐步实现，但从今天起，每一个教育人都要开始反思，自己一贯用习惯的教学方法、思维模式能不能变一变？”