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第38章 大胆改革(二)

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    马骏接过酒,仰头一口喝了下去,这醇香馥郁、细腻柔绵的滋味,从他的舌尖滑过喉咙沁入五脏六腑,瞬间升起的快感使他不仅闭眼赞道:“不愧是国酒,五谷之精,纯酿之露,这味道就是好。”

    看着马骏如此享受的样子,富贵也赶紧倒了一杯喝了下去,但他没有品出那么多味道,只觉得清香里带着辛辣,他咧了一下嘴又给马骏倒了一杯,“有那么好喝吗?我怎么没品出来。”

    “你才喝过几场酒,这酒没有三五年的功力,是喝不出名堂的。”马骏扬眉说道。

    “好好好,你道行深行了吧?”

    马骏拿起酒杯又喝了一口。

    “你刚才说有一套方法可解公司困境,到底是什么?”

    “好,且听我细细道来。”

    马骏故意拍了一下桌子,拿出说书先生的架势说道:

    “其一,我决定建议大哥对公司管理方式进行改革,彻底打破当前这种上下一盘棋吃大锅饭的模式,全面实行股份制。

    其二,如果大哥接受不了股份制,那就让我独立承包建筑公司,自负盈亏,向总公司交纳管理费或利润分成。

    等我承包公司以后,我自己就实行股份制管理,做大哥全面实行股份制改革的试点。”

    “什么是股份制?”

    富贵没有听懂,只记住了一个名字“股份制”,就连忙问道。

    “股份制就是把公司的财产划分成若干股权,让投资者按持有股权份额的多少进行利润分配,并共同承担风险的经营模式。,它最有魅力的地方就是公司的所有权和使用权分开,钱权分离。这样大哥可以名正言顺聘请有能力的人参加公司管理。”

    这一通富贵听的更是云里雾里,想了想问道:“那董事长愿意把自己的公司让给别人吗?”

    “当然不会白白送人啊,那是有一套完整的章程在里面保障公司各方面的利益的。

    你现在叫大哥董事长也对也不对,按我们现在公司的管理模式,大哥即使董事长也是总经理,即使公司拥有人又是一个实际运营者,所有权和经营权是完全没有分开的。

    钱、权帮在一起的大哥就是一个大家长,带着一帮人在那里吃大锅饭呢。”

    “我听别人叫觉得这名字很时髦,就跟着叫的,不过那这也不错啊,只要大家和气生财,其乐融融的也没什么不好嘛!”

    “这只是你的想象,没有一个完整的考核机制,公司利益与个人利益不挂钩,干好干坏一个样,谁还出力干活。

    人性都是自私的,就像你上次承包砌墙粉墙搞劳务一样,你如果不承包到个人,大家一块干活,不按工作量结算,而是按日结算工资,能有几个好好给你干活的?还能保质保量的按时完成任务?我们以前不就是样子,整天磨烊工,不干活的人多的是。”

    “是了,这两者的道道好像是一样的哦。”

    听这里,富贵才恍然大悟。

    “所以,我们现在的公司就是按日结算工资的局面,干好干坏一个样,没有动力,我也是从你承包到人的干法想到公司改革的。”

    “你这好是好,但你只是一个打工的,董事长能听你的吗?再说,这样干的后果你想过没有?你这好比砸人家饭碗,有人会恨死你的,比如那些元老。”

    富贵说到这里特别想说一个人的名字,还是咽了下去,心中涌起莫名的担忧。

    “那也不见得,这些人毕竟是对公司有功劳的,是和大哥一起吃苦共同创建了公司的人,不能现在公司需要改制就一脚踢开他们,那是不地道的。

    纵然这几年大哥对他们也不薄,但是不管公司以后如何改变,都要好好善待他们。”

    “那照你上面所说的,怎么就能好好善待他们?他们已经干不动活了,搞管理能力又跟不上,不就是要淘汰了吗?”

    富贵不解的问道。