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153.第151章 公司内部变革

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    第151章 公司内部变革

    把邵一奇赶走之后,杨若谦坐在电脑前,打开了才建立起来不久的公司内部论坛。

    公司规模扩大之后,肯定不能每件事情都做得面面俱到,而公司论坛,就是专门用来给员工向上司反应问题的地方。

    如果员工对工作量,对工资,对假期或者对工作安排不满意,可以直接在论坛上和上司甚至杨若谦谈。

    但凡是不合理的要求,杨若谦都会第一时间满足。

    当然,员工也能在论坛里面聊聊天,互相交流一下工作,杨若谦特意为此开启了不记名的匿名功能。

    任何一个内网用户,每次上论坛都是不同的uid,自动无痕浏览,而且有区块链加密,绝对安全,不会暴露任何个人信息。

    论坛的总设计师,自然由公司的保安大爷兼任了……

    “怎么没人提要求呢?”杨若谦随意在论坛上浏览了一番,抱怨道,“请点假啊,哭下穷埃”

    要说是因为员工们脸皮太薄,不好意思和领导提这些要求,好像也不太对。

    因为杨若谦逛了这论坛大半天,员工聊得最多的事情既不是聊天也不是工作,而是开车发图发视频……

    一个个车技绝佳的样子,和脸皮薄真的没有半毛钱关系。

    不过也好,至少表明公司内部论坛还是有很多人浏览的。

    正好杨若谦想写一篇关于岿光公司员工的思想指导,要不直接就发在这个论坛上?

    《员工守则》以实体手册方式发到员工手上,他们未必会认真看,看了也未必会放在心上。

    新版思想指导,必须得换一种宣传方式……

    比如,在员工论坛里发一个封面党视频,结果打开一看,居然是《思想品格》。

    再比如,每半年对员工进行一次考核,考核内容就是《员工守则》以及《思想品格》。

    而且不是死记硬背的那种题目,而是那种10道选择题,5道填空题,1道场景分析和1道简答题的那种全方位考核。

    “一场自上而下自查和变革开始了1

    杨若谦打开文档,开始对照着《员工守则》,逐条逐条的瞎编这些行为背后的逻辑是什么,以及这么做为何能对公司的发展有利。

    ……

    《整风肃纪:论恶意内卷对公司的危害性以及破坏性》

    告岿光集团旗下所有员工:

    自从公司开展新业务新项目之后,公司内部开始逐渐暴露出一些较为严重的,触碰到底线的问题。

    论坛开放那么久,我竟然没有看到一条对公司的不满,对公司的批评,甚至连一点点不过分的需求,竟然都没人提出来。

    我很失望!

    难道我们岿光上上下下那么多人,竟然每个人都是超人,每个人都没有一分钟难受或者疲劳的时间吗?

    首先,我要诚恳的告诫所有主播、艺人和员工,自己的身体比公司的业绩重要,公司已经从大家身上赚到很多钱,多的可以买泳池了,不需要再那么努力了。

    诚挚感谢员工为公司的付出,请大家今后多为自己的生活、家庭、未来以及爱好着想。

    与其成天绞尽脑汁给吃喝不愁的老板赚钱,不如好好想一想,这么做对自己究竟有什么意义?

    父母辛辛苦苦把你抚养成人,难道不应该把这份精力放在父母身上吗?

    不要老想着自己能为公司做什么这种没什么实际用处的事情,要多想想公司能为员工做什么。

    大家应该多考虑考虑,一个合格的公司,应该对员工有什么应尽的义务。

    我们非常提倡员工累了就休息,困了就睡觉,不想上班就请假,不好不好意思说出来,更不要强撑着工作。

    这个世界上有无数灵感都是在大脑放空时候才迸发出来的,如果所有人把所有时间都放在工作上,一点休息的时间都没有,公司就会逐渐形成内卷的环境。

    什么是内卷,内卷就是拼了命的和其他打工人去抢夺一块固定大小的蛋糕,无论怎么努力,也只是从别的人手里拿走蛋糕,而无法扩大这块蛋糕本身。

    其他员工为了不让自己手里的蛋糕被分走,只能被迫跟着努力。

    内卷到最后,就是大家浪费了时间,浪费了精力,可是拿到手的蛋糕却丝毫不变,长远来看,还会破坏公司内部的团结性以及可持续发展性。

    作为董事长,我要再次郑重声明:在岿光的绝大多数加班行为,将被定义为恶性竞争,性质极其恶劣,后果极其严重,请大家一定要重视起来。

    岿光集团,不需要这样不利于团结的员工!

    每一次生出努力和加班的念头之前,请大家好好想想,这对不对得起父母,对不对得起公司,对不对得起自己。

    个别领导和老员工也应该起到监督作用,保证新员工不将外面的丑习陋习带入岿光,帮助他们改变思想和行为。

    记住,岿光要做的事情,是把蛋糕变大,变大,再变大,而不是让员工围着一小块蛋糕卷的你死我活。

    恶意加班,害人害己。

    恶意努力,公司倒闭。

    善意摸鱼,合作共赢。

    为了保证每个员工的思想健康,公司每隔半年,会进行一轮简单的测试。

    望周知。

    ……

    写完一套理论思想指导之后,杨若谦改了几个错字和几处语法问题,点击发送。

    并且利用了自己的管理员权限,把这条消息放进了公告栏,且设置为置顶和精华。

    同时他也没忘记打开匿名功能,给这篇文章附带上一个开车的封面,发在了论坛上最显眼的板块。

    “这下,有了指导思想,员工们应该就能自觉遵守《员工守则》上面的内容了吧?”

    员工们不但知道不能加班,也知道为何不能加班,这下子公司的工作效率总能降下去了吧?

    把这一套东西搞完之后,杨若谦看了眼时间,已经是下午五点,距离成宇那边组织的饭局只剩一个小时。

    杨若谦拿上随身物品,从正门离开了公司。

    ……

    禕厨房。

    成菲拿着咖啡坐在角落的咖啡区,一边看着位于斜对角的舞台区。

    一开始在看到餐厅是这种布局的时候,成菲还觉得有些奇怪——因为这舞台、钢琴台和餐厅的整体氛围明显不符。

    而餐厅的菜单也非常奇怪,贵的是非常之贵,一顿下来十几万都不是不可以。

    便宜的也极度便宜,二十多三十不到就可以吃的饱饱的。

    愿意上舞台和钢琴台表演,且有一定水平的人,还能获得餐饮的折扣价甚至是抵扣券。

    总之,就像一张揉起来扔进墨水的画纸一样,毫无章法。

    但随着来吃饭的次数变多,成菲逐渐明白了这家餐厅老板的用意。

    餐厅低价菜品虽说便宜,但还远远达不到“穷鬼套餐”的超高性价比,按理说只追求便宜的客人,是不会来这里吃饭的。

    但老板聪明就聪明在,他设置了一个小小的门槛,只要有些艺术方面的才艺,想在餐厅里吃饭就几乎不怎么花钱。

    这样一来,就能吸引那些有可能是怀才不遇,又或是放浪形骸的客人来店里吃饭——这样一家餐厅,既给了这些人最需要的体面,也同时让囊中羞涩的他们不会被高昂的价格劝退。

    还给了他们一个在台上表演自己的机会。

    同样,也能给类似成菲这类真正的高档顾客一种从未有过的奇妙用餐体验。

    古典与现代、高档与平价、风雅与通俗、现实与理想……就像这餐厅的装修风格一样,巧妙又完美的融合在一起。

    现在在舞台上配合的那一男一女两个歌手也是如此,把流行和通俗结合在了一起。

    乍一听,这两人的乐曲很“土”,可听久了反而觉得有那么点韵味。

    老板明明没有讲故事,可用餐的人只是走进来,脑中就止不住浮现出一个又一个的故事。

    因为这家餐厅里的每一个故事,都是由顾客亲口讲出来的。

    加上客流量小,清净整洁,现在成菲和客户谈生意,几乎每次都会选择这家餐厅。

    甚至在他们的小圈子里,只用说一句“去那里吃?”,就知道这个地方指的是禕厨房了。

    女助理从门口走进餐厅,站在了成菲身边。

    “成总。”

    “查到了?”成菲淡声问道。

    “查到了……”助理的声音明显不那么平静,“这家餐厅的实际控制人,是岿光,也就是杨若谦。”

    成菲把手上的咖啡喝光,只说了两个字:“厉害。”

    能把平价和高档以这么有创意的方式融合在一起的人,除了这两个字之外,也没其他词汇能够形容了。

    “杨若谦的眼光和灵感,确实是我们公司所欠缺的。”成菲叹了一口气,“而且这种东西靠的全是天赋,复刻不来。”

    “现在你能理解我宁可少赚些钱,多让些利也要绑住这个合作伙伴的决策了吗?”

    “只要岿光还在和我们合作,哪里会怕以后赚不到钱?”

    “正好,今天的饭局也邀请了他。可以初步定一下接下来的合作意向。”

    (本章完)