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夏宇根本顾不得矜持了，双手按在桌子上一下将身前的餐碟撞开，急着问道：“那个人和他的团队是什么情况？”
刘军注意到夏宇的急切，忙道：“人不多，二十多个吧，技术还行，都是大公司出来的。他们公司成立快一年了，叫BlueSmart，以前做过Linux的再开发，后来转向QNX做车载平台优化，最近开始做一个嵌入式手持设备系统，很适合手机的。”
“太好了！”
夏宇现在很着急的是时间。因为一个真正的智能操作系统实在太复杂，能早点定下来方向是最好的。
好在拥有重生记忆的他，在很多设计方向和功能效果上都能直接确定，不需要一步步探索试错。这样能够省下来不少时间。
可即便如此，两年时间也不会完全充裕，他又问：“他们这个团队在哪里？你熟悉吗？我是说，有可能收购过来吗？不瞒你说，我对这个实在是感兴趣。”
刘军点点头：“他们公司在休斯顿，也不算远，我去问问吧，争取尽快给你答复。BlueSmart规模不大，不过因为能赚到钱，所以可能不急着卖，但只要价格合适也是可能的。对了，二十几个人中华人占了一半！”
从夏宇给他开出的40万美金年薪和现在的急切表现，他知道眼前这个传奇的年轻人确实对手机操作系统势在必得。
虽然想不通即使搞出来，又怎么可能竞争得过诺基亚和摩托罗拉这些巨头？
但这不是现在他要考虑的问题了，要夏宇这个当老板的来就行。
是的，来见夏宇，也是真的动心了。
除了充满诚意高年薪，也是在那个新实验室工作其实并不顺心。
而且，相信妻子跟女儿都会更喜欢旧金山吧！
夏宇果然直接拍板道：“那你先问下你的朋友，甚至可以直接开价！这样吧，500万美元，只要他们有你说的实力，我愿意直接以500万美元收购！如果还不够，那我见过后继续再谈！”
刘军点点头：“好，我尽快给你消息！”
两人接下来的交流非常顺利。
尤其当刘军表示，愿意加盟做手机方案设计工作时，夏宇当场兴奋得表示一定会在最短时间内给他安排好一切准备工作，并授权他全面负责组建实验室。
之前委托两家业内名头不错的猎头公司帮忙为天星集团北美实验室寻找合适的手机开发设计人才，目前已经有了不少进展。按照15万、20万、25万美金的三个年薪挡，初步甄选出的有超过50人。
如今终于可以组织正式面试了。
在此前的布局中，羊城的天星集团，以及北美这边的天星北美实验室，母公司都是注册在维尔京群岛的壳公司天星控股。
其中，萧文静依然拥有天星控股10的股权，其余则全部在夏宇手上。
在刘军没有真正表现出对天星的“忠诚”、并带队做出成绩前，夏宇暂时是不打算给他分配期权的，宁愿高薪养着；已经有了眉目即将收购归来的BlueSmart公司高层也是如此。
比起极星电子，还不能公开的天星集团实在是寄托了他太多的希望。
好在还有时间。
……
接下来两天，夏宇和刘军，再加上一个萧文静，都在为天星北美实验室的正式组建忙活。
办公地址算在了硅谷地理位置最为优越的帕洛阿尔托商业区，惠普公司总部附近，是整个硅谷的核心地段了。
这里原来也是一个科技公司的办公点，不久前搬去新址，面积有近800平米，其中的大半被规划成几个独立会议室，所以都不用怎么大改，可以直接购进设备改装成实验室。
面试的工作，则是由刘军和夏宇一起完成。
主要方向则暂时分为两个，一是要保密进行的QNX基础上的智能手机系统项目，另外一个是为了当前极星电子做手机而设立的功能研发项目。
事实上，如果极星电子接下来的普通功能手机无法成功，即使MP3再是大卖，也很难为智能手机的研发提供足够的资金支持。
除非极星能将MP3做到苹果iPod的量级，可至少现在看是不可能的。即使销量赶得上，利润也不行。
所以赚钱、再赚钱、赚更多的钱，也是夏宇接下来很长时间的主题。
另一边，招聘工作还算顺利。
硅谷这两年，还没有完全在从互联网泡沫中恢复过来，而那几年中大部分常青藤名校的工科学生都将专业选择了更“稳定”的电子方向，而如今正式他们刚毕业没多久的时候。
加上硅谷本身超乎想象的人才底蕴，在还不错的薪金诱惑下，还是有一些人愿意来这家“慷慨”的新公司来碰碰运气。
是的，从来都将人才放在第一位的夏宇，直接模仿了后世各大公司争抢人才的做法，为天星北美实验室的未来员工制定了相当不俗的福利：除了路费酒店食宿等面试其间的报销，还直接联系了两家专业第三方服务公司，为新加入的员工提供免费的饮食、按摩保健以及健身服务等。
这还不算办公室装修时候专门留出来的咖啡茶点室、休闲游戏室……
不算是独一家，谷歌和Facebook等公司都有这种文化，但在新公司里面也算相当吸引人了。
……
“硅谷不愧是全球的创新中心啊，人才底蕴太足了！”还没完成装修的一个办公室里，刘军拿着手上的资料，忍不住感慨道。他已经离开美国七八年了，一回来又赶上招聘，这种感触跟国内比实在很深。
萧文静双手捧着一个咖啡杯，接道：“是啊，不说这些美国人，光是华国和印度这两个国家，优秀工程师太多了。”
她知道夏宇对这家实验室的重视程度，加上自己对事业也有追求，已经决定要留在美国帮忙盯在这里了。职位上，她现在是运营总裁，而刘军是副总裁建总工程师，首席执行官（CEO）仍然是夏宇。
刘军点点头，笑着说：“这一批定下的这十八个人，回头我再试着喊上几个老伙计，先期的两个实验室就可以建起来了。对了夏总，老郭下午就到了，五点下飞机，我喊他直接来这里？”
这先期的两个实验室，其实就是手机方案设计和功能两个方向，并没算智能手机的组，那是要等BlueSmart的收购谈妥后再详细讨论的事儿。
这阵子夏宇也在一直和同样执行“秘密任务”的杨春生保持着联系，那边在两个星期里也基本拉起了一个手机功能实验室，新租了办公室，甚至开始了工作。
“别，我们去接机吧！”
“好！”
萧文静继续盯着装修，两人当即赶往机场。到那里才四点出头，不过边聊边等，没过多会儿就等到了休斯顿的航班。
郭凡东也是一个四十岁出头的资深电子工程师。
他早年和刘军是大学同学，后来一起到美国进修，不过刘军在美国工作一些年头后，最终选择了回国；后他是一直在这边定居，还娶了一个美国老婆，现在生活挺安稳。
在接到刘军的电话后，他开始并没太当回事，主要还是现在自己这家BlueSmart公司运营的还不错，除了手上的几家汽车厂商客户，最近新研发的手机系统也顺利，虽然不知道是否有前景，但也并不急着卖公司。
但作为多年的老朋友，刘军在电话里却给他透露了更多信息。
500万美金已经够动心了，这几乎是他公司的两倍衣裳价值，诚意很足。
更让他觉得有震撼的是，这个白手起家半年内就创办出一家十亿人民币估值公司的老板，居然是一个18岁的少年！
科技产业的发展是跃进式的，在积累足够的时候，无论是技术突破还是商业成功，都往往是一两个天才般的人物横空出世，进而带动整个产业飞跃式发展。
这是他们这些既懂技术又通经营的“老人”们，早已认同的一个论断。
华国的夏宇，会不会是乔布斯、盖茨一样的人物？
郭凡东当然不敢肯定，但不可否任存在那么一丝可能。特别是在认真查找和咨询了极星电子的成长过程后，这种可能性又增加了一些。
而赌对一次，就是飞黄腾达甚至科技史册留名的机会！
这就由不得他犹豫了，所以他把手头紧急事情处理之后就立刻赶过来。
“老郭，这里！”
机场出口，刘军看到郭凡东那标志性的大光头，赶忙招手喊他。
又笑着跟旁边的夏宇说：“老郭读书那会儿就是少白头，后来又脱发严重，结果几年前就一直这个造型了。还挺适合他的！”
夏宇看过去，郭凡生身高足有一米八五，但却很瘦，跟传统印象里那些光头胖子形象一点也不同。
这还算很适合？怎么看怎么别扭好吧！
之前也跟他通过几次电话，见他走过来夏宇也主动先打招呼：“郭总一路辛苦了！”RS